小三为什么被劝退员工

现代社会中，越来越多的人选择了加入公司的大家庭，经过了长时间的相处，常常会出现许多在个人情感或者工作效率上的问题。而其中最具有爆发性的问题便是小三。小三被定义为存在于两性关系中的一个强行插足的第三者，也被称为“插足者”或者“破坏者”。近年来，小三的问题在企业中越来越突出，为了保护企业及其员工的利益，公司不得不采取相应的措施，让小三离开公司的舞台。

那么，为什么小三会被劝退呢？这就涉及到小三破坏员工工作及情感的源头问题。

小三破坏员工情感

小三的出现往往会让另一半受到极大的伤害，情感受到严重的冲击。同时，受到感情伤害的人也会影响到他的工作状态，不能集中注意力致力于工作。这会导致敏感、神经质的情绪，日常工作中难以集中注意力，心思无从下笔，办事效率降低，加班次数增多等。如果是领导者受到情感伤害，那么基层员工的工作考核、晋升等也会受到影响，甚至整个团队的工作效率下降。

小三破坏员工工作状态

另一方面，小三的出现也可能会对员工的工作状态产生不良的影响，甚至会造成直接的工作损失。比如，公司里有两个同事发生了情感关系，但其中一个对于这段关系的真正态度是抱持着不认真、随意、替换等等态度，导致关系的破裂。这样对于工作效率的影响是非常严重的，这其中就有由工作进展的停滞，也有由心态沮丧带来的不良情绪。而如果员工处于高压的工作状态之中，即使是被小三破坏过，也需要积极地寻找解决问题的办法，否则将会严重影响到工作。

公司对小三的处理方式

对于公司而言，处理小三的方式无非有几种：开除、调动、劝退、警告等。在此之中，劝退可以说是对于小三的最终处理方式，但一般情况下会排在开除之后，调动之后的顺序。首先是要通过警告的方式对于小三进行制止，然后通过调动岗位等方式，减少小三与原来关系的接触，而同时也给了这个人改正错误的机会，当他能够纠正错误，改变做事的方式，并保持相对诚信的态度，小三或许可以重新回到原有的部门进行工作；然而，如果小三恶意刁难，企图掩盖错误，那么最终的结果当然就是被劝退了。

结论

总的来说，小三给公司带来的负面影响不可忽视。从许多成功的企业模式看，团队协作，高效工作是成功的关键之一，而小三出现时，会直接影响到员工间的友好合作和职场和谐。所以，作为员工和企业，我们都应该明确地认识到关于小三的问题，并及时采取必要的处置和纠正方式，保护员工的健康和企业的利益。