怎样旷工才有失业金 为什么旷工自离可以领取失业金

大家好，如果您还对怎样旷工才有失业金不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享怎样旷工才有失业金的知识，包括为什么旷工自离可以领取失业金的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

旷工属于违法行为，如果员工因旷工自离，将导致其失去领取失业保险金的资格。因此，通常情况下旷工自离是无法领取失业保险金的。

但是，如果旷工的原因是由于公司的违法违规行为导致，或者因公司裁员等经济性质原因造成的，则可能会被认为是“非自愿失业”，可以申请领取失业保险金。

合同到期了，也应依法行事，不可不办任何手续就离职的。

企业在合同到期前一个月应以书面形式告知员工是否续签合同，员工也应在一个月内决定是否同意企业意见。不续签合同，员工可办理离职手续。工作移交清楚，企业提出不续签，应支付一个月工资补偿并出具失业证明。员工可以登记失业并办理失业补贴领用手续。

员工主动离职，不同意企业提出的续签合同，且未办理任何离职手续，是没有失业补贴的。

即使是因为旷工被开除,只要满足以下两个条件,你就符合了享受失业保险救济金的待遇:

一、你原单位失业保险缴费满1年以上，非本人意愿中断就业，并且在你失业以前已交清了失业保险费的个人部分的；

二、符合享受失业保险金的人员，在解除劳动合同60日之内，到你原单位所属的劳动保障部门社保机构(一般是就业服务中心或者失业保险中心)进行失业登记，办理申领手续。你现在需要准备的相关资料手续:

1、本人的身份证原件和复印件

2、原单位开出的了和你解除劳动合同的证明及复印件

3、你的户口所在地或居民委员会开出的办理（失业证）的证明

4、本人一寸免冠近照3张就可以了，一般审核需要3个工作日。

旷工和自离都是属于劳动合同违约的行为，因此一般情况下都不能享受失业保险金。在享受失业保险金的前提条件中，一般要求劳动者在失业前有一定的工作年限和社保缴纳时间，并且是因为企业经济性裁员、不可抗力因素或者个人原因外的其他原因导致的失业才可以享受失业保险金。

旷工和自离都不符合这些条件，因此一般不能获得失业保险金。

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